我知道我说得不一定对，但却是我二十几年银行工作生涯的深刻体会。
这二十几年来，机关网点我都干过，而且干的时间都还不短，俗话说没吃过猪肉也见过猪跑路，所以对于银行的晋升这种大事还是有一丢丢的了解的，虽然我没晋升多少，但不妨碍我眼睁睁看过别人刷刷地升啊。
背景当然是升官的第一前提，背景足够深厚，自然能够坐火箭一般的升，也不会管你有没有能力，反正会叫就行~~
不过现在我们讲的是除开背景，在银行哪个岗位是更容易晋升的呢？
我想大致有以下几个：
一、干办公室的，尤其是负责上头那个人讲话稿的那几个岗位，平时与上边接触的多，整天要到他面前汇报工作，晃来晃去，比别的岗位更易混得脸熟，一旦文章得领导欢心，领导眼缘，适时地让领导知道自己为了完成他交待的任务，写好他的讲稿，日以继夜，不辞辛劳地加班加点，不管于公于私，当有机会晋升，在同等或稍逊的条件下，相信领导都会优先给这个岗位的人一个名额。
而办公室一般也负责单位的接待工作，包括了解安排这长那长的行程，必然有更多的机会深入他们的私人生活。
而能干办公室的一般都是人精，反正我就亲耳听我曾经的大行长说过，无论如何，办公室那个某某他是一定会想办法把他提上去的，因为他实在干得太辛苦了。
最后，他也做到了，硬是找了一个机会把那个人提拔到办公室老总的位置，不过这个老总也是个人才，他就能做到无论领导怎么换，他都是铁打的红人。
二、客户经理。在银行客户经理这一岗位是至关重要的，可以说是一个可以让你声名鹊起，也可能会让你一败涂地的岗位。
最近我行就有一个客户经理连跳三级，直接从客户经理嘣到了支行长的位置，生生把小道消息中的某某副行转正的消息拐了一个弯，让众人大跌眼镜，听说他突然的上升，就是因为他拉了一个上亿的贷款，这个成绩足以让领导心甘情愿地把一个支行长的位置 送到他手上。
相反的是，拉不到业务，完不成任务的客户经理，不但会被罚得很惨，还要自动自觉退出客户经理队伍，听从安排。
三、不论岗位，活泼开朗，积极参加集体活动并能夺得名次的人。这种人具有一定的特长，常常代表单位出去比赛并取得荣誉也是一个加分项，说到底一是混了个脸熟，二是容易得到组织活动相关部门的赏识，从而可能会愿意出一份力，在话事人面前说说话，那就可能打倒一大片光靠个人能力的人了。